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Los términos expresados en esta web están supeditados a las condiciones generales y particulares de aplicación de estos seguros así como a la modalidad de seguro contratada y que el convenio esté al corriente de suscripción.
La retribución flexible consiste en aplicar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración peculiar, en este caso, al plazo de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
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Se alcahuetería de un herramienta de administración y un arma muy útil para los departamentos de Fortuna Humanos y de Delegación de las click here empresas, y en ASISA somos conscientes de esto. Si el tomador de la póLucha es la empresa supone una fuente de ventajas fiscales:
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¿Qué significa los periodos de carencia? Es el periodo de tiempo que debe acontecer desde que contratas la póCompetición hasta que puedes hacer uso de alguna de las garantías de la póLucha.
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Prosperidad la imagen de la empresa de cara a la competencia y a los empleados: se refuerza el compromiso del empleado con la empresa y disminuye la rotación de personal.
¿Qué es el copago? Es el valor fijado por acto médico que debes abonar por el uso de alguno de los servicios del cuadro médico.
De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la siguiente información del tratamiento: Responsable: CMD Lozanía CALIDAD INTEGRAL S.L. Fines del tratamiento: responder a su consulta.